杭州市富阳区:“五比五看”考察干部政治担当

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年04月29日

  中国旧事党建杭州市富阳区:“五比五看”调查干部政治担任

  针对政治本准相对笼统、难以量化、不易调查的现实问题,杭州市富阳区客岁以来细化评价尺度、抓实前置审核,通过开展“五比五看”,全面调查干部政治担任,连系《关于进一步激励泛博干部新时代新担任新作为的看法》精力,明显树立重实干重实绩的用人导向。

  该区连系对干部德的分析调查,细化政治表示评价尺度,通过笼盖带领干部工作圈、糊口圈、伴侣圈的24个正向目标、39个反向目标来发觉干部能否具有心术不正、阳奉阴违、妄议地方等不良政治表示。书面收罗看法时,发放《调查对象德的查核评价测评表》,包含政治道德、职业道德、社会私德、家庭美德4个方面,政治道德插手了“能否果断马克思主义崇奉、能否弘扬忠实诚恳的价值观、有无处置封建迷信勾当”等12项具体内容,设置“好、较好、一般、差、不领会”5个选项,精确测评干部的政治表示。个体谈话环节,将带领干部在政治本准上容易呈现的问题归纳为负面政治表示20条,有针对性地印证领会,指导谈话对象举例申明,精确核查反向测评中发觉和集中反映的问题。

  抓实政治本质前置审核,该区重视对政治本质的层层把关,重点调查能否坚定维护党地方权势巨子和集中同一带领、能否全面贯彻施行党的路线方针政策、有无“两面人”现象等。在初始提名环节,严酷落实提表面务,由党委(党组)对提名人选在施行上级严重决策、从命组织放置办理、恪守政治规律和政治老实等方面的政治表示,进行具体阐述和审核把关,并出具书面《政治判定演讲》。对干部选任后续环节中,发觉提名人选政治本准具有问题的,实行一票否决。将干部档案审核、小我相关事项演讲核查、主要消息演讲审核、出国(境)办理审查、信访举报核查等工作,前置到动议提名环节。把干部档案能否实在靠得住、小我事项能否照实演讲、主要消息能否全面精确、因私出国(境)能否合适划定等环境,作为查验干部能否恪守政治规律、对党忠实诚恳的主要根据。客岁,该区共对91名小我演讲具有瞒报、漏报或有其他环境的干部进行了诫勉、责令作出查抄、攻讦教育等组织处置。

  通过“五比五看”,该区考准政治担任,全程把握环节环节,凸起正向激励,积极指导泛博干部担看成为,从核心工作、急难险重担务中考准干部的政治担任。比成长环境,看分析办理,重点关心乡镇(街道)、区级机关党政正职科学决策、统筹协调的能力,能否可以或许安身乡镇特色、单元本能机能办事大局,为其他干部作担看成为的表率。比项目提速,看立异能力,由城市无机更新、斑斓村落扶植等12个区级批示部对参与项目扶植的所有干部进行专项评价,作为小我年终查核的加减分根据,充实阐扬干部查核评价的激励敦促感化。比难题破解,看攻坚力度,环绕小城镇分析整治、征地拆迁等区级攻坚硬仗,在一线调查干部推进重点工作、把握复杂场合排场的能力,以施行力和工作实绩反映干部的担任。比处事效率,看办事认识,抓住“最多跑一次”鼎新契机,对窗口单元的干部在工作作风、办事质效等方面提出更高要求,鞭策干部精力形态转型。比协作规范,看规律作风,既要求干部依纪依法开展工作,又切实为敢于担任的干部撑腰鼓劲,营建比学赶超的空气。截至目前,累计有47名在重点工作、严重项目中表示凸起的干部被汲引重用,12名在项目攻坚环节时辰表示较差的干部被降(免)职或改任非带领职务,14名不克不及按期按质完成使命的带领干部被诫勉谈话。(通信员 章宇)

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